“要成为展览人才，必须深刻理解展会业的特点，相互了解。展会搭建展览会是各个公司市场企划的重要内容之一,其目的就是为了在公众面前树立良好的公司形象，这对于公司开展商务活动是非常重要的。展台设计搭建展现企业形象最直观的方式就是制作具有企业文化和个性的展台展柜等展示设备。展览设计对于参展方来说是一笔较大的开支，但是其所起到的功效却远远高出展台本身的价值。 展览会设计可以是开放式的，也可以是封闭式的，但是在展览会上作为一个完整的展台都须是醒目而与众不同的，使来过展台的参观者留下深刻的印象。展览设计搭建既是短暂的也是永恒的---虽然展台只能展出几天，但是其形象却长久地保留在客户的头脑中。 展示设计的重要性应不只限于空间的规划和布置。一个好的展示设计并不需要在商业环境中具备特别的功能，但却必须能突显参展方所想传递给参观者的讯息。因此展示设计必须能支持展示企划的营销目标，否则展示将只能发挥类似艺术品的功能，而不能达到营销工具的功能。” 王明明指出：“展览人才的特点是高智商、高风险、高回报，我们必须对此有一个清醒的认识。”

特点1：高智商

调查显示，雇主希望超过70% 的员工拥有大学学历或以上。但是高智商并不等于高学历。拥有学士或研究生学位的毕业生需要至少8至10年的工作经验，才能成为成熟的会议和展览策划人和经理。

再者，他指出，高水平的展会人才和在展会现场打打闹闹的展台搭建者是有很大区别的。比如，目前国内优秀的同传译员凤毛麟角；各类高层次的展会策划人才、广告创意人才、场馆管理人才，都需要有很高的智商，否则就无能为力。

特点2：高风险　“展会旅游行业是不稳定的，甚至是很脆弱的。” 这个社会行业受客观环境条件的影响到了很大。如前年开始发生的‘非典’，国际上的恐怖主义活动等，都会直接影响到我国展会业。

展会业企业多为中小型企业，机制灵活，小型船舶调整迅速。 “这个行业的不稳定也反映在一些大型国际展览会通常在五年内轮换，”王说。

高层次展会人才可为一家公司提供服务，也可以同时在几家公司兼职，与公司的关系若离若即，一般不会在一家公司工作到退休，也未必一辈子都会从事展会工作。欲成为抢手展会人才，需有抵御高风险的能力，并具备全新的职业观念　

特点3：高报酬

高回报和高风险互为因果。国外有这样一个现象，一个顶级的展览公司一年只做两三个展览项目，就能‘吃掉’??5?年。国内企业目前还做不到这一点。

前景篇：前程似锦须防过热有预测结果表明，将成为21世纪亚洲和太平洋地区具有重要的会议服务中心。展会业发展前程似锦是不容置疑的。但也有专家冷静地分析指出，对热门技术行业企业要有“冷思考”， 人才的教育教学培养要防止出现过热现象的发生。全日制学历教育工作需谨慎

培训和研究如果过热的问题不是那么大，因为市场会调整。 高含金证书将得到市场认可，低含金证书将逐步退出市场。 通过市场竞争，黄金在沙中生存，是能够经得起市场考验的证书。 如果学生考的是金含量不高的证书，损失的可能只是几个月的培训时间和几千元的培训费用。

“全日制学位是不同的。“学生要花三到四年的时间学习，家长投入大量资金，如果毕业后找不到满意的工作，就会出现问题。”关键是展会作为一个专业尚未成熟的专业设置不应过于宽泛。

“展览业是一个综合性的行业，涉及许多专业。

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